退職願いの書き方には注意しましょう！

本文の書き出しは表題から1行空けて一番下から記入します。
私事、もしくは私議と書きます。一番下に記入するのは、謙譲の意を表すためです。

退職理由は、「一身上の都合により」と書きましょう。

退職日は上司と相談して決定した退職日を記入します。

提出日は、退職願を提出する日を記入します。

所属部署名と自分の氏名を書いて押印します。

宛名は、会社の代表宛てです。

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退職願と退職届けは何が違うのか？

退職願と退職届けで何が異なるかというと、『一度表明した退職の意思を撤回できるか』どうかという点が異なります。

これはたいしたことがないようで結構重要です。頭の片隅に入れておいて下さい。自分の決意がどちらなのか？

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退職願と辞表って同じか？

「辞表をたたきつける！」というようなせりふがありますが、あれは、一般的には、重役のみに許されたものです。

いわゆる社員は、辞表を出すことはできません。出せるのは退職願いです。

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退職願い - 注意点

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退職願いは、白地で縦書きの便箋を使ってください。

ペンは、黒の万年筆かサインペンを使って下さい。

会社にフォーマットがある場合はそれを利用して下さい。それ以外では受け付けられない場合があります。

退職願い - 意思の伝え方

会社を辞める、退職することを決断したのであれば、早いタイミングで伝えた方が良いですね。

退職する意思を伝えた場合、引きとめ、慰留されることがよくあります。特に優秀であれば、なおさら強く慰留されるでしょう。

激しく慰留されるケースもありますので、それを説得する意思の強さと、退職理由が必要になってきます。

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退職の意思を伝える前にその準備をしておきましょう。

退職願いを出して後に慰留された場合

慰留をされた場合、会社の不満を言ってはいけません。

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あくまで、この退職は自分のステップアップのため、スキルアップのため、前向きな退職であることを繰り返し伝えましょう。
また同時に、会社に感謝してることも伝えるようにしましょう。

ネガティブな退職理由を言うことは良い結果には繋がりにくいでしょう。本音では人間関係が理由で退職したいとしても、それは言わずに、あくまで前向きな退職理由を作って説得しましょう。